Билет в профессию: как выпускникам вузов не остаться не у дел на перегретом рынке труда

Поиск первой работы после университета — это всегда стресс, но есть стратегия, которая работает почти безотказно. Главный секрет успеха заключается не в идеальном резюме, а в умении заявить о себе еще во время учебы. Об этом в эфире «Радио РБК» поделилась Мария Митронова, возглавляющая рекрутинговое агентство «ММ Бизнес».

По мнению эксперта, стажировка — это кратчайший путь к полноценному контракту. Статистика впечатляет: более 80% компаний готовы забрать к себе студентов старших курсов, если те проявят себя в деле. Варианты развития событий могут быть разными: от оформления на неполный рабочий день с перспективой роста до участия в конкретных корпоративных проектах.

Однако, если стажировка не стала «трамплином», у выпускников остаются другие козыри. Митронова подчеркивает, что современные молодые специалисты — люди крайне образованные и энергичные. Сегодня им не нужно ждать милости от судьбы: достаточно грамотно разместить резюме на профильных ресурсах, и предложения начнут поступать самостоятельно.

Безусловно, современный рынок труда диктует свои правила: работодатели всё чаще ищут тех, кто уже имеет за плечами реальный опыт. Но не стоит отчаиваться.

«Классные выпускники», обладающие фундаментальными знаниями в своей области, по-прежнему пользуются уважением и получают высокие рекомендации, что позволяет им конкурировать с более опытными кандидатами.

Цифры подтверждают масштаб молодежного присутствия на рынке. По данным крупнейших сервисов — Headhunter, «Авито Подработки» и SuperJob — только за июнь и июль 2026 года на поиски работы вышли более 500 тысяч молодых людей в возрасте от 16 до 20 лет. При этом спрос на новичков растет: Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает взрывной рост интереса к начинающим специалистам. За два летних месяца количество вакансий, предполагающих стажировки для тех, у кого еще нет опыта, увеличилось на 80%, достигнув отметки в 76 тысяч предложений.