Должен ли руководитель увеличивать выплаты своим подчиненным? Ответ на этот вопрос дает Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА имени О.Е. Кутафина. В беседе с РИА Новости эксперт разъяснило тонкую грань между обязательными выплатами и добровольными бонусами.
По словам юриста, согласно 134-й статье Трудового кодекса РФ, работодатель не просто имеет право, а обязан проводить индексацию зарплат. Эта мера необходима для того, чтобы рост потребительских цен не «съедал» реальные доходы людей.
Однако важно понимать: индексация — это не регулярное повышение оклада по результатам труда. Дополнительные надбавки за успехи в работе остаются на усмотрение руководства и не являются принудительными. При этом сам механизм, сроки и размер корректировок выплат должны быть четко прописаны в локальных актах компании, коллективном договоре или соглашении.
Похожие материалы
Ловушка высоких зарплат: почему стремительный рост доходов в России становится вызовом для экономики
Жара в офисе: когда закон заставляет начальство отпускать сотрудников пораньше
Право на редомициляцию: Россия создала юридический щит для бизнеса в условиях санкций
Бюрократия — под нож: как реформа регистрации агрохимикатов упростит жизнь фермерам
Северный драйвер: где в России платят больше двухсот тысяч рублей в месяц
